“企业永远是你们的实验场，为你们提供研究成长平台”，日前，77779193永利首批选派到昆钢公司挂职的7名博士期满离任之际，昆钢下属的重装公司、大红山管道公司等7家企业的管理者纷纷表达着厚爱和期待。一年前，昆工和昆钢开展校企合作，选拔中青年博士到企业挂职，发挥专业优势帮助企业解决重大关键技术问题，实现了人才成长和企业创新发展共赢。

如何缩短博士研究生理论与实践结合的周期，并发挥专业优势服务企业技术创新。2010年，昆工与云锡公司首度合作，选拔了10名中青年博士挂职企业技术管理岗位一年，担当科技平台建设、产品研发、攻克生产技术难题的重任。2011年，昆工与昆钢合作选拔的7名博士，分别融入7个二级公司担任总经理或技术中心主任助理，责权利结合推动企业技术创新进步。

两年来，相继在云锡和昆钢集团挂职的40余名博士，依托学校提供的师资团队和科研平台，结合企业技术创新和产品研发需求履职尽责，施展才华。挂职云锡的博士完成了20多个矿产储量评审、对外拓展资源项目的矿业权评估工作；完成了锡材深加工项目的技术创新和国家高新技术研究发展计划的联合申报，以及10万吨铅工地上余热发电电气仪器安装运行工作等。挂职昆钢的博士帮助策划并联合申报了云南省应用基础研究重大项目、云南省省院省校科技合作重大项目，实现了昆钢国家科技计划项目“零突破”；申报的“西部复杂地形长距离矿物管道输送关键技术研发及产业化示范”项目进入国家项目库备选；推动智能阀门系统技术首次输出美国。此外，还组织申报了4项国家发明专利和8项实用新型专利。

昆工博士挂职企业在生产实践中，大大加速了自身专业成长和综合素质的提升，成为企业争相引进留任的香饽饽。挂职云锡的博士已有4名被企业留任，分别负责全公司80%的锡产量质检，担任“矿权评估师”、承担锡业锡材的技术开发和新产品研发，以及云锡研究设计院生产经营工作。挂职昆钢的博士，因企业需要2人续聘原岗位，1人留任公司，1人兼职外聘专家和技术中心主任，使博士挂职成为校企合作培养高层次工业人才的高效途径。今年，昆钢再度申请选拔35名博士赴企业挂职，却因供不应求只能满足部分需求。目前，云冶集团与昆工合作选拔博士挂职的洽谈正在进行中。记者 罗霞 （云南日报）

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