本报讯 （记者 罗霞）去年秋季学期，77779193永利首次采用“全员竞聘”方式竞聘的175名中层干部如期到岗，实现了新学期、新班子、新面貌。该校积极探索干部能上能下、能进能出和干部选拔任用监督工作新机制，优化中层干部队伍结构，走活选拔任用干部这盘棋。
从去年3月份起，昆工就超前谋划、统筹安排，分析干部队伍现状并制定方案，并利用暑假时间进行换届，确保换届工作不影响学校正常教学。在全员竞聘，竞争择优过程中，学校把竞岗交流的范围扩大到全校、实行干部“职务归零、全员竞岗”，畅通了上下交流、横向交流的渠道，形成了人人有机会，个个有压力的浓厚氛围。同时突出德才兼备、工作实绩、群众公认、基层经历四种导向。既考虑专业、能力、结构上的合理性，又考虑个性气质和工作阅历、经验上的互补性；既重视年轻干部的选拔，又重视不同年龄段干部的合理使用，做到了人尽其才。
科学规范的竞聘制度设计，使昆工的全员竞聘选拔涉及面做到“三个广”。一是岗位覆盖面广。学校党委对涉及到的61个部门、53个正处级职位、122个副处级职位，实行“全员竞聘”方式竞聘上岗，岗位基本涵盖了全校所有部门。二是干部参与面广。全校教职工踊跃报名参加竞聘上岗，经资格审查，135名应聘者，217人次通过正处级职位资格审查参加面试答辩竞职陈述；478人次参加了副处级职位面试答辩竞职陈述。三是教职工参与面广，据统计，全校共有4050人次教职员工参与正处、副处面试答辩民主推荐环节，认真填写民主推荐表，较好地落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
经过换届调整，学校中层干部队伍结构优化，基本形成了以中青年为主体、老中青搭配的梯次结构。一批具有海外留学或进修经历的干部走上了领导岗位，具有高级专业技术职务的比例达到72.3%，专业背景覆盖了学校主要学科，实现了班子成员的学科互补，专业知识结构得到进一步优化。
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